S Matinem Karhánkem ze společnosti ExVa jsme si povídali o novém projektu Zpět k nezávislosti, který by měl pomoci lidem bez práce najít nové uplatnění na českolipském trhu práce.

Na úvod bychom Vás chtěli požádat o malé představení vaší společnosti ExVA. Případně vysvětlení jejího názvu.

Společnost ExVA s.r.o. vznikla v roce 2007 v Teplicích, kde má své sídlo, ale dnes již má další tři pobočky a to ve Valči, Děčíně a České Lípě. Název je zkratkou slov „externí vzdělávací agentura“. Hlavní náplní činnosti je vzdělávání dospělých. Může se jednat o rekvalifikační kurzy, odborná školení, firemní semináře i otevřené kurzy. Mezi jinými u nás naleznete i jazykové kurzy, připravíme Vás na podnikání, odborně proškolíme v různých oblastech (od hospodyně a údržby zeleně, po projektové manažery, zvláštní důraz klademe na služby např. kosmetické, manikúra, pedikúra, masér apod.). Pro získanou odbornost Vám pomůžeme najít vhodného zaměstnavatele a získat pracovní praxi a následně i zprostředkujeme zaměstnání (na základě povolení uděleného GŘ ÚP ČR).  Součástí naší práce je také psychologické poradenství a diagnostika, které může pomoci uchazečům o zaměstnání, správně se rozhodnout a zvolit vhodný studijní obor nebo pracovní zaměření.  V neposlední řadě se věnujeme zpracování a realizaci projektů financovaných z ESF.

Komu je váš nový projekt Zpět k nezávislosti určen a jak probíhal výběr uchazečů o účast v projektu. S jakými subjekty spolupracujete na jeho realizaci a co je jeho cílem?

Tento grantový projekt je určen pro všechny uchazeče a uchazečky o zaměstnání v okrese Česká Lípa, jejichž evidence na úřadu práce je delší než 5 měsíců. Cílová skupina není tedy blíže specifikována (např. mladí bez praxe, starší 50 let, ženy po RD). Mohou se ho tak  účastnit všichni uchazeči, kteří budou mít o projektové aktivity zájem. Dáváme tím šanci i lidem, kteří se do většiny podobných projektů „nevejdou“.

Projekt je rozdělen do 4 běhů s celkovou kapacitou 60 účastníků a probíhá od března letošního roku průběžně do února 2014. Výběry probíhají v součinnosti s pracovníky KOP ÚP ČR v České Lípě a v současnosti proběl výběr do prvního běhu, druhý bude v září a v následujícím roce v lednu a dubnu. Kdo bude mít o vstup do projektu zájem, může kontaktovat přímo nás, nebo místně příslušný úřad práce.

Jak a kde se budou frekventanti vzdělávat, aby se do budoucna stali, jak vyplývá z názvu projektu, „nezávislí“?

Celý název projektu je „Vraťme se na trh práce a buďme nezávislí“, což je částečně i odpověď na Vaši otázku. Z našeho pohledu nezávislost znamená uplatnění, získání jistoty práce, finanční nezávislosti, nezávislosti na státní podpoře apod. K tomu směřují i jednotlivé aktivity projektu. Pro účastníky jsou připraveny motivační a vzdělávací akce a pracovně osobnostní diagnostika, z které dále vycházíme při plánování dalších aktivit. Někteří budou mít zájem nebo potřebu doplnit si vzdělání formou rekvalifikace, někteří budou upřednostňovat praxi u zaměstnavatele. Vytvořili jsme Centrum práce a vzdělávání, kontaktní místo, v němž poskytujeme poradenství, informace o volných pozicích, připravujeme účastníky na pohovor, sjednáváme kontakty se zaměstnavateli. K dispozici je zde, mimo kancelářské techniky a pracovníků týmu, i odborné poradenství, které budou poskytovat odborní konzultanti v oblasti právní, psychologické nebo finanční. Cílem projektu je pomoci získat nezávislost formou pracovního uplatnění minimálně polovině účastníků, 15 pracovních míst můžeme podpořit příspěvkem na mzdové náklady zaměstnavatele po dobu 10 měsíců ve výši 15.000,-Kč, což představuje zajímavý motivační prvek. 

Jak dlouho se budou účastníci vzdělávat a učit a co bude následovat po ukončení projektu, obdrží nějaké osvědčení?

Základní motivační a vzdělávací modul je třítýdenní, předchází mu 2 dny vstupních aktivit – pohovor, případně diagnostika. Na tento modul bude navazovat vybraná rekvalifikace, praxe nebo obojí. Z každé absolvované aktivity účastník obdrží osvědčení. Získané certifikáty může poté využít k prokázání získané kvalifikace nebo praxe. Každý z těchto dokladů znamená pro případného zaměstnavatele něco jiného. První osvědčení znamenají ochotu člověka dále se vzdělávat, pracovat na sobě, rozšířit si znalosti v oblasti výpočetní techniky nebo získání nové kvalifikace v oboru, pro který se účastník rozhodl po zralé úvaze a vyhodnocení situace s tím, že ve své původní profesi práci zkrátka již nezíská, nebo ji ani získat nechce. Doklad o praxi potvrzuje schopnost zapojit se do pracovního procesu, vykonávat určitou práci. Praxe je hodnocena zaměstnavatelem i účastníkem. Případnému dalšímu zaměstnavateli tak můžeme poskytnout objektivní referenci o průběhu praxe účastníka.

Jde o ojedinělý projekt vaší společnosti, nebo jde o jeden z mnoha, do kterého jste se s podporou EU pustili?

Společnost ExVA s.r.o. se zabývá realizací projektů spolufinancovaných ESF a státním rozpočtem ČR již od samotného vzniku. Nejedná se zdaleka o jediný projekt v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Bez předchozích zkušeností nelze dost dobře projekt napsat i realizovat. Já osobně se podílím na realizaci obdobného projektu v Děčíně s názvem Šance pro Děčínsko, kde je odlišná cílová skupina (osoby ohrožené ztrátou zaměstnání, případně na rodičovské dovolené apod.), účastníkům však věnujeme podobnou péči. Na Teplicku končí projekt zaměřený na osoby propouštěné, kterým je poskytován tzv. outplacement a zajímavostí jsou projekty, v nichž účastníci nejezdí za aktivitami, ale naši pracovníci jezdí za nimi do místa bydliště. Věřím, že i nabídka účasti v projektu „Zpět k nezávislosti“ bude pro některé lákavou možností posunout se o krok dál.

Takže dveře naší kanceláře sídlící v budově České spořitelny jsou otevřené každému zájemci, kterého náš projekt osloví. (red)